Πώς να εγκαταλείψετε σωστά τις δουλειές – να κάνετε καλά!

Πώς να σταματήσετε από την εργασία χωρίς σκάνδαλα και ζημιά στον εαυτό σας? Σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα του υπαλλήλου, συμβουλές σχετικά με τον τρόπο απόρριψης του δικαιώματος από την εργασία, έγκαιρη προσοχή

Είναι απίθανο ότι υπάρχει ένα άτομο που εργάστηκε όλη τη ζωή του σε ένα μόνο χώρο εργασίας. Κατά κανόνα, οι αλλαγές εργασίας κατά τη διάρκεια της ζωής, ανάλογα με τις περιστάσεις. Λόγοι μάζα: σταμάτησε να οργανώνει μισθό, όχι Συμφωνεί με χαρακτήρες με αφεντικά ή ομάδα, Δεν υπάρχουν προοπτικές ανάπτυξης Ή απλά προσέφερε μια νέα, πιο ενδιαφέρουσα δουλειά. Και, φαίνεται, η διαδικασία είναι απλή – έγραψε μια δήλωση σχετικά με την αποχώρηση, τον υπολογισμό των χεριών, και μπροστά, σε μια νέα ζωή. Αλλά για κάποιο λόγο, μέχρι το τελευταίο, καθυστερήσει αυτή τη στιγμή, αίσθημα αμήχανης πριν από τα αφεντικά και τους συναδέλφους. Πώς να απορρίψετε το δικαίωμα?

Σχέδιο απόλυσης και δικαιώματα του υπαλλήλου – με δική σας συμφωνία?

Οι περισσότερες εταιρείες και οργανώσεις καταλαβαίνουν απόλυτα ότι οι εργαζόμενοι δεν θα λειτουργήσουν για το όφελος τους για πάντα. Μόνο σε μια εταιρεία θα δεχτεί μια δήλωση «Με τη δική σας συμφωνία» ήρεμα και σε άλλα προβλήματα μπορεί να προκύψουν. Ως εκ τούτου, πρέπει να ξέρετε για το δικό σας Δικαιώματα που συνταγογραφούνται στο TK RF:

• Έχετε το δικαίωμα να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας σας, αλλά θα πρέπει να προειδοποιεί για τους ανωτέρους σας σε δύο εβδομάδες (όχι αργότερα) Πριν από τη φροντίδα και γραπτώς. Την αρχή της καθορισμένης περιόδου (περίοδος πρόληψης απόλυσης) – την επόμενη ημέρα μετά τον εργοδότη λαμβάνει την αίτησή σας.
• Η σύμβαση μπορεί να τερματιστεί πριν από τη λήξη του χρόνου, Αλλά με αμοιβαία συμφωνία του εργοδότη και του υπαλλήλου.
• Έχετε το δικαίωμα να αποσύρετε την αίτησή σας πριν από τη λήξη, Εάν άλλος υπάλληλος δεν προσκληθεί πλέον στη θέση σας (γραπτώς).
• Σταματήστε τη δουλειά σας, έχετε το δικαίωμα μετά τη λήξη.
• Την τελευταία εργάσιμη ημέρα σας, ο εργοδότης πρέπει να κάνει τον τελικό υπολογισμό, και επίσης να δώσετε στο βιβλίο εργασίας σας και άλλα έγγραφα.

Δηλαδή, λέγοντας εν συντομία, το σύστημα alfissal είναι τρία βήματα:

• Δήλωση φροντίδας.
• Λειτουργία των τελευταίων δύο εβδομάδων.
• Τερματισμός της σύμβασης και υπολογισμού.

Σε ποιες περιπτώσεις δεν πρέπει να απορριφθεί – όταν δεν είναι σωστό

• 

  Εάν δεν έχετε μια νέα δουλειά ακόμα. Το μακρύτερο «υπόλοιπο» Θα πετύχετε, η μικρότερη τιμή θα είστε στην αγορά εργασίας. Ακόμη και με την παρουσία του ποσού σε μια ήσυχη ζωή χωρίς εργασία, πρέπει να σημειωθεί ότι ο νέος εργοδότης σίγουρα θα δοκιμάσει τον λόγο για τις αιτίες ενός μακράς διάρρηξης.

• Εάν η απόλυση πέσει στον χρόνο και τις διακοπές διακοπών. Αυτή η περίοδος θεωρείται μια νεκρή σεζόν για να βρει μια δουλειά.
• Εάν έχετε εκπαιδευτεί εις βάρος του οργανισμού. Κατά κανόνα, μια συμφωνία για την κατάρτιση εις βάρος της εταιρείας έχει ένα στοιχείο για να επεξεργαστεί μια ορισμένη περίοδο μετά την κατάρτιση ή τις κυρώσεις σε περίπτωση απολύσεως. Το ποσό του προστίμου ισοδυναμεί με το ποσό που δαπανάται από την κατάρτιση.

Πώς να παραιτηθείτε από την εργασία με τη δική σας συμφωνία?

• 

  Η απόφαση σχετικά με την απόλυση ήταν ήδη ώριμη, αλλά αντί της δήλωσης των αρχών, δημοσιεύετε μια περίληψη στο διαδίκτυο με σαφή στόχο – πρώτα βρείτε μια νέα δουλειά και στη συνέχεια κλείστε το παλιό. Σε αυτήν την περίπτωση, Μην δημοσιεύετε στη σύνοψη του ονόματος και το όνομα της εταιρείας – υπάρχει ο κίνδυνος η διαφήμισή σας να δει τους υπαλλήλους του τμήματος HR (χρησιμοποιούν τους ίδιους ιστότοπους για αναζήτηση εργαζομένων).

• Μην το κόστος συζητούν μελλοντικές εργασίες στο τηλέφωνο εργασίας (και στο κινητό, που βρίσκεται στο χώρο εργασίας). Επίσης, αποφύγετε την αποστολή επιστολών με το βιογραφικό σας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η αναζήτηση για τη νέα σας εργασία πρέπει να πραγματοποιηθεί έξω από τους τοίχους της τρέχουσας εργασίας.
• Σχετικά με την απόφασή σας, αναφέρετε όχι στους συναδέλφους στην εργασία, αλλά αμέσως άμεσος επόπτης. Μπορεί να μην μαντέψετε ακόμη και για την παρουσία κακουχιών και οι αρχές είναι απίθανο να αγαπούν τα νέα σχετικά με την απόλυση σας, δεν έλαβε όχι από εσάς.
• Εάν είστε στη δοκιμαστική περίοδο, προειδοποιείτε τις αρχές σχετικά με την απόφασή σας τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες. Εάν σε ανώτερη θέση – ελάχιστο κάθε μήνα. Το εγχειρίδιο χρειάζονται χρόνο για να σας βρουν μια αντικατάσταση. Και εσείς – να (εάν είναι απαραίτητο) να εκπαιδεύσετε ένα αρχάριο και να περάσετε έγγραφα.
• Ποτέ μην χτυπάτε την πόρτα. Ακόμα κι αν έχετε κάθε λόγο να το κάνετε αυτό, μην χαλάσετε τις σχέσεις και μην τακτοποιήσετε τα σκάνδαλα. Κρατήστε το πρόσωπό σας σε οποιαδήποτε κατάσταση, μην δώσετε στις προκλήσεις. Μην ξεχνάτε ότι το μελλοντικό αφεντικό μπορεί να καλέσει τον πρώην τόπο εργασίας και να ρωτήσει για τους εργαζόμενους και τις προσωπικές σας ιδιότητες.
• Δεν αξίζει να σκάβουν σχέσεις με τους συναδέλφους μετά την απόλυση. Ποτέ δεν ξέρετε πώς η ζωή θα γυρίσει, και της οποίας η βοήθεια μπορεί να χρειαστεί.
• Προς τιμήν της περίθαλψης, μπορείτε να οργανώσετε ένα μικρό πάρτι τσαγιού. Αφήστε τους πρώην συναδέλφους και τα αφεντικά σας να παραμείνουν για εσάς καλές αναμνήσεις.
• 

  Στο ζήτημα του ηγέτη σχετικά με τους λόγους απόλυσης, προσπαθήστε να κάνετε με κοινές φράσεις. Για παράδειγμα – «Ψάχνω για ανάπτυξη σε ένα επαγγελματικό σχέδιο, και θα ήθελα να προχωρήσω». Η ειλικρίνεια, φυσικά, καλά, αλλά να μιλήσει το κεφάλι ότι είναι τρομοκρατημένο από τον τρόπο διαχείρισης των εργαζομένων και δεν μπορείτε να δείτε τον μισθό ακόμα και στο λιβάδι, δεν πρέπει. Επιλέξτε μια ουδέτερη αιτία. Και μην ξεχάσετε να πείτε πώς είστε στην ευχάριστη θέση να εργαστείτε σε αυτή την ομάδα.

• Εάν είστε πολύτιμος υπάλληλος, τότε ετοιμαστείτε για την επερχόμενη πρόταση. Πιθανότατα θα είναι μια μη προγραμματισμένη διακοπές, Αύξηση μισθού ή μετά. Εσύ αποφασίζεις. Αλλά, συμφωνώντας να μείνετε, θυμηθείτε – το εγχειρίδιο μπορεί να αποφασίσει ότι τα χειριστείτε για τους μισθοφόρους τους σκοπούς.
• Μην αντιλαμβάνομαι τις τελευταίες εβδομάδες εργασίας όπως οι διακοπές. Δηλαδή, δεν είναι απαραίτητο να ξεφύγουμε από την εργασία ή να καθυστερήσουν γι ‘αυτήν. Ειδικά επειδή η πληρωμή αυτών των δύο εβδομάδων δεν διαφέρει από τις προηγούμενες.

Εφαρμογή εντολής και απόλυσης

• 

  Η αίτηση απορρίψεως γράφεται με το χέρι.

• Δύο εβδομάδες που πρέπει να εργαστείτε, ξεκινήστε Από την ημέρα που ακολουθεί την ημερομηνία σύνταξης μιας δήλωσης.
• Περισσότεροι από δύο εβδομάδες οδηγού για να σας κρατήσουν δεν έχει δικαίωμα στο νόμο.
• Μπορείτε να γράψετε μια αίτηση για απόλυση ακόμη και αν, Εάν βρίσκεστε σε διακοπές ή σε άδεια ασθενείας.
• Η τελευταία εργάσιμη ημέρα σας θα πρέπει να επισημανθεί Έκδοση καταγραφής απασχόλησης και μισθολογικής πληρωμής. Καθώς και τα αμειβόμενα πριμοδότηση και τα οφέλη (εάν υπάρχουν) και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
• Τα χρήματα στην τελευταία εργάσιμη ημέρα δεν έδειξαν? Τρεις μέρες αργότερα, γράψτε μια αξίωση γραπτώς και Καταχωρίστε το στο γραμματέα. Ακόμα δεν πληρώθηκε? Επικοινωνήστε με το δικαστήριο ή το γραφείο του εισαγγελέα.

Πώς να πάρετε ένα βιβλίο εργασίας μετά την απόλυση?

Βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει τη διαθεσιμότητα των ακόλουθων πληροφοριών:

• 

  Ονομα εταιρείας (Πλήρης και συντομογραφία σε παρένθεση).

• Αντανάκλαση όλων των θέσεων, Σε περίπτωση που είχατε πολλές από αυτές τις εταιρείες.
• Η σωστή διατύπωση του ιστορικού απόλυσης. Δηλαδή, σχετικά με τη ρήξη της σύμβασης με την πρωτοβουλία σας,.3, 1η. Tk rf, και όχι λόγω της μείωσης και.
• Η ίδια η καταγραφή πρέπει να πιστοποιείται από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο υποδεικνύοντας τη θέση, με την υπογραφή (και την αποκωδικοποίηση του), καθώς και, φυσικά, με τη σφραγίδα.

Δεν θέλουν να υπογράψουν μια αίτηση για απόλυση – τι να κάνετε?

Ο επικεφαλής αρνήθηκε κατηγορηματικά να δεχτεί τη δήλωσή σας. Πώς να είναι?

• 

  Καταχωρίστε ένα αντίγραφο της εφαρμογής στο τμήμα προσωπικού (Στον γραμματέα).

• Στο αντίγραφο απαιτούσε την ημερομηνία, τις υπογραφές των ληφθέντων και αριθμών. Σε περίπτωση που η δήλωση «Χαμένος», «Δεν θα λάβει» και pr.
• Η σειρά απόλυσης δεν εμφανίστηκε σε δύο εβδομάδες? Επικοινωνήστε με το δικαστήριο ή το εισαγγελέα.
• Ως δεύτερη επιλογή, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε Αποστολή της δήλωσής σας γράφοντας. Η επιστολή πρέπει να είναι με την κοινοποίηση και την περιγραφή της επένδυσης (σε δύο αντίγραφα, ένα) στην άμεση διεύθυνση της εταιρείας. Μην ξεχνάτε τη σφραγίδα αλληλογραφίας με την ημερομηνία αποστολής του αποθέματος – αυτή η ημερομηνία θεωρείται ότι υποβάλλει την αίτησή σας.
• Τρίτη επιλογή – Παράδοση της εφαρμογής μέσω της υπηρεσίας ταχυμεταφορών.

Λοιπόν, αν η ομάδα είναι στο πλευρό σας, και το αφεντικό καταλαβαίνει και παίρνει τη φροντίδα σας. Είναι πολύ πιο δύσκολο να επιβιώσετε τις τελευταίες δύο εβδομάδες, όταν ακούγεται το τείχος των δοντιών γύρω. Εάν έγινε εντελώς σφιχτό, Μπορείτε να πάρετε ένα φύλλο νοσοκομείου. Ενώ θα κάνετε δύο εβδομάδες «αρρωσταίνω», Ο όρος δοκιμής θα έρθει στο τέλος.