Φιλία με αφεντικά: υπέρ και κατά

Είναι απαραίτητο να είσαι φίλοι με το αφεντικό? Μάθετε για όλα τα πλεονεκτήματα και τα ορυχεία φιλίας με το αφεντικό για να αποφύγετε την περιττή ένταση στη ζωή σας και να panibrate

Κάθε δευτερεύουσα ονειρεύεται ακόμη και ανθεκτική και αποκλειστικά με βάση τον αμοιβαίο σεβασμό των σχέσεων με το αφεντικό. Αυτή η σχέση αυτή εξαρτάται από την ίδια την εργασία, τη σχέση μας, την ψυχολογική στάση κ.λπ.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι το μεγαλύτερο μέρος της διάρκειας ζωής προχωρά στην εργασία, χωρίς ανισότητα και αρμονία στις σχέσεις με τον σεφ, δεν είναι δυνατόν – επειδή σε αυτή την περίπτωση μπορούμε να σώσουμε τα νευρικά κύτταρα και να υπολογίσουμε τη σταθερότητα. Και τι γίνεται αν μιλάμε για τη φιλία με τα αφεντικά? Είναι δυνατόν να διατηρηθούν φιλικές σχέσεις με τον αρχηγό ή να είστε φίλοι με ένα αφεντικό χωρίς προκατάληψη? Ποια είναι τα σύνορα της υποταγής?

BOSS ή BOSS – φίλος. Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα φιλίας με το αφεντικό.

Εργασία και φιλία – όπως μια εμπρόσθια και αντίστροφη στο νόμισμα. Από τη μία πλευρά, η συνεργασία με ένα φίλο-αφεντικό συχνά γίνεται ένα εφαλτήριο για να ζάλη επιτυχία, από την άλλη – προσωπικές σχέσεις στην εργασία μπορεί να μετατρέψει τους φίλους σε πραγματικούς εχθρούς. Σε κάθε περίπτωση, Εργασία κάτω από την πτέρυγα ενός φίλου είναι μια δοκιμή. Έτσι, ένας φίλος σας προσέφερε δουλειά. Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα μιας τέτοιας πρότασης?

Plus friendship με το αφεντικό

• 

  Δεν υπάρχει ανάγκη για συνέντευξη και δοκιμασία.

• Ανάπτυξη σταδιοδρομίας – Όπως ένας χορηγημένος.
• Για ιδιοτροπίες, κανείς δεν θα πυροβολήσει.
• Οι διακοπές μπορούν να ληφθούν ανά πάσα στιγμή.
• Πρόσθετα προνόμια.

Πιθανά μειονεκτήματα φιλίας με το αφεντικό

• 

  Εργασία υπερωριών που πρέπει να κάνετε «Με φιλία».

• Πρόσθετες υποχρεώσεις (επειδή μπορείτε να βασιστείτε σε εσάς).
• Άρθρα μισθούς (περιμένετε, Buddy – Βλέπετε, προβλήματα μαζί μας).
• Απογοητευμένοι συναδέλφους (διευθετημένα «Από blatu» Σε σπάνιες περιπτώσεις θα είναι «Τον φίλο του» μια ομάδα).
• Αναγκαστικός ρόλος της ντουλάπας στην ομάδα.

Φυσικά, αν πλησιάσετε τα πάντα, από την άποψη της ορθολογικότητας και της οριοθέτησης της υπηρεσίας και της φιλίας, είναι πολύ πιθανό να μάθετε πώς να συνδυάζετε αυτά τα δύο ασυμβίβαστα πράγματα. Αλλά γι ‘αυτό χρειάζεστε θυμηθείτε αρκετούς κανόνες:

• Μην καταχραστείτε την επίδειξη της ειδικής σας κατάστασης μια ομάδα.
• Θυμηθείτε τα πρότυπα της πειθαρχίας και για τα καθήκοντά τους.
• Εργαστείτε για τη φήμη σας.
• Να κανονίσετε ένα αφεντικό εκ των προτέρων Σύνορα της υποταγής.
• Εξαλείψτε τυχόν εκδηλώσεις panibrate.
• Αφήστε μια συζήτηση για τις στιγμές εργασίας στο γραφείο, Και την οικογένεια και φιλική – σε ένα άτυπο περιβάλλον.

Και το πιο σημαντικό – Προσεκτικά κόλλα πλέον και μειονεκτήματα μια τέτοια πρόταση πριν συμφωνήσει. Ίσως η καλύτερη επιλογή θα είναι μια άρνηση από μια πιθανή εχθρότητα και ένα πλήρες διάλειμμα σχέσεων στο μέλλον.

Η υποταγή και τα σύνορά της κατά την επικοινωνία με τις αρχές – αξίζει να είναι φίλοι?

Η συμμόρφωση με τη υποταγή (σαφώς κατανεμημένες αρμοδιότητες και ευθύνη των εργαζομένων) αποτελεί τη βάση οποιασδήποτε οργάνωσης. Παραβίαση των ιεραρχικών σχέσεων (Τις σχέσεις μεταξύ των αφεντικών και των εργαζομένων) συνεπάγεται πάντοτε αποτυχίες στο έργο της εταιρείας, οπότε η τήρηση της υποταγής έχει ιδιαίτερη σημασία για κάθε μέρος των μερών. Η κατάσταση όταν οι σχέσεις μεταξύ του αρχηγού και του υπαλλήλου ρέουν σε φιλικό – όχι ασυνήθιστο. Κατά κανόνα, τελειώνει με μία από τις πολλές κλασικές εκδηλώσεις ανάπτυξης:

• Υπάλληλος που παραλείπει τους κανόνες υποκατάστασης, απορροφημένος.
• Το αφεντικό, συνειδητοποιώντας ότι ο υπάλληλος περνάει τα σύνορα, αποκλείει όλες τις δυνατότητες διανομής σχέσεων. Εργαζόμενος, έχοντας χάσει την κατάσταση «κατά προσέγγιση στον αρχηγό», Σταθερό τον εαυτό του.
• Στο πρόσωπο του υπαλλήλου, το κεφάλι λαμβάνει πραγματικός βοηθός και υπεύθυνος εργαζόμενος.
• Οι σχέσεις διανομής οδηγούν σε παρεξήγηση, προσβολές, σφάλματα και πραγματικές «Διακυβέρνηση».

Τα πλεονεκτήματα της φιλίας με τα αφεντικά, τη φιλία με μια γυναίκα στο κεφάλι ή τον άνθρωπο

• 

  Η ιδέα σας θα υποστηρίξει πάντα.

• Τα δικα σου «όπισθεν» Ασφαλώς προστατεύεται – μπορείτε να υπολογίζετε στην υποστήριξη και την κατανόηση, στην περίπτωση ανωτέρας βίας.
• Στη γνώμη σας ακούγεται.
• Μπορείτε να μάθετε τις απαραίτητες πληροφορίες ακόμη και χωρίς χρόνο.
• Μπορείτε να ζητήσετε ένα πρόσθετο μισθών.

Γιατί να μην είστε φίλοι με το κεφάλι και το αφεντικό?

• 

  Είναι δύσκολο να σας απορρίψει.

• Είστε λιγότερο υπεύθυνοι για την εργασία.
• Είσαι ενοχλητικός να υπακούσει (αντίστοιχα, ο αρχηγός αισθάνεται αμηχανία, σας λέει κάτι).
• Μπορεί να σας ζητηθεί να εργαστείτε για διακοπές ή διακοπές.
• Οι συνάδελφοί σας ζηλεύουν.
• Οι συνάδελφοί σας σας αντιλαμβάνονται ως «Μάτια και αυτιά» αφεντικά.
• Οι συνάδελφοί σας μπορούν να σας χρησιμοποιήσουν ως άτομο που μπορεί να σέρνει τη λέξη.
• Εάν υπάρχουν πραγματικά δύσκολες στιγμές στην εταιρεία, στη συνέχεια ρίχνοντας το επικεφαλής του φίλου στο πρόβλημα, γίνετε αυτόματα προδότης. Ακόμα κι αν έχετε «Επτά στα φωνήεντα», και περιμένετε τη σταθερότητα της εταιρείας που δεν μπορείτε.

Φιλία με το αφεντικό: Πώς να κρατήσετε έναν φίλο και να δουλέψετε?

Εάν δεν θέλετε να χάσετε αυτό το έργο, και έναν φίλο (όποιος κι αν είναι) είναι – ακόμα περισσότερο, τότε Κανόνες, που θα σας βοηθήσει να διατηρήσετε την απαραίτητη ισορροπία.

• 

  Διαχωρίστε σαφώς τα επιχειρηματικά συμφέροντα και προσωπικά.

• Μην επιτρέπετε τη μετάβαση στις προσωπικότητες, Οικογένεια.
• Στους τοίχους του γραφείου Επικοινωνήστε με τον αρχηγό μόνο για «εσείς». Ακόμα κι αν σας προσφέρθηκε να επικοινωνήσετε «εσείς».
• Κρατήστε την επιθυμητή απόσταση.
• Μην συζητάτε προσωπικές ερωτήσεις.
• Μόλις πήγες στο γραφείο, Ξεχάστε ότι αυτός είναι ο φίλος σου. Αυτό ισχύει και για τη συναισθηματική σας κατάσταση: όταν η επίπληξη κάνει το αφεντικό – είναι μια ντροπή όταν η επίπληξη κάνει ένα φίλο-αφεντικό – είναι μια ντροπή. Κρατήστε τον εαυτό σας στα χέρια σας και μην αφήνετε τα συναισθήματά σας να σας καθοδηγήσουν.
• Εάν είναι δυνατόν, Κρατήστε τη φιλία σας με το κύριο μυστικό από άλλους υπαλλήλους. Όσο λιγότερο γνωρίζουν, οι λιγότερο εχθροί που θα φροντίσουν.
• Όλα τα αμφιλεγόμενα ζητήματα αποφασίζουν μόνο στο γραφείο των αφεντικών, από την όραση άλλων υπαλλήλων. Ανάγνωση: Τι γίνεται αν ο επικεφαλής του φωνητικού?
• Μην συζητάτε τις προσωπικές σας ζωές με τους συναδέλφους σας.

Εν ολίγοις, η υποταγή σας επιτρέπει να διατηρείτε τη σειρά που προτείνει άνετη συνύπαρξη στην ομάδα όλων των πλευρών. Όλοι έχουν το δικό τους καθεστώς και τη δική τους θέση – θα πρέπει να ακολουθηθούν. Οποιαδήποτε μετάβαση πέρα ​​από τα σύνορα της υποταγής συνεπάγεται πάντα την επιδείνωση των σχέσεων και της διαταραχής στο συνηθισμένο ρυθμό εργασίας. Και αν μπορείτε να πιείτε από τα τείχη εργασίας με «Τολυάν» Στο Brudershaft και τον έδειξε στην έλλειψη γεύσης και μια τρομερή γραβάτα, στη συνέχεια να διασχίσει το κατώφλι μυαλού το πρωί, γίνετε αυτόματα ένας από τους υφισταμένους του Anatoly Petrovich, και τίποτα περισσότερο. Βρείτε την ισορροπία μεταξύ φιλίας και εργασίας είναι πολύ δύσκολη. Αλλά Με τον αμοιβαίο σεβασμό και την σαφή διαίρεση της εργασίας και της φιλίας – είναι πολύ πιθανό.