Πώς να ζητήσετε αύξηση μισθού. Αποτελεσματικές λέξεις, φράσεις, μέθοδοι

Φοβούνται να ζητήσουν την αύξηση του μισθού? Θα σας πούμε πώς να το κάνετε. Ποιες λέξεις, μέθοδοι, φράσεις θα βοηθήσουν στην αίτηση αύξησης του μισθού. Πότε και πώς μπορείτε να αναφερθώ στον οδηγό για να σηκώσετε τον μισθό, πώς να αποφύγετε τα λάθη

Το εμπνευσμένο ζήτημα της αύξησης των μισθών θεωρείται πάντα ενοχλητικό και «λεπτός» Στην κοινωνία μας. Ωστόσο, ένα άτομο που γνωρίζει καλά την τιμή, θα είναι σε θέση να βρει τρόπους για να λύσει αυτό το ζήτημα και θα έρθει σε μια άμεση συνομιλία με το αφεντικό. Σήμερα θα εξετάσουμε τη συμβουλή των έμπειρων ανθρώπων, πώς να ζητήσετε επαρκώς τους μισθούς.

Πότε να ζητήσετε την αύξηση του μισθού? Επιλέξτε σωστά τη στιγμή

Όπως γνωρίζετε, η διαχείριση οποιασδήποτε εταιρείας δεν είναι πολύ βιασύνη με την αύξηση των μισθών στους υπαλλήλους τους μέχρι να ενδιαφέρεται για τις πιο ενεργητικές τους δραστηριότητες, ταυτόχρονη αύξηση της απόδοσής τους. Η αύξηση των μισθών είναι συχνά Ο μοχλός επηρεάζει τους εργαζόμενους, διεγερτικά μέσα την ένταξή τους, Βραβεία για καλή δουλειά με προοπτική να εργαστεί «ακόμη καλύτερα». Έτσι, το πρόσωπο που αποφάσισε να ζητήσει τη διαχείριση της εταιρείας να αυξήσει τον μισθό «μαζεύω» όλα τα συναισθήματά σας και πολύ καλά Σκεφτείτε τα επιχειρήματα.

1. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε πριν από την άμεση συνομιλία σχετικά με την αύξηση των μισθών – Ξένη κατάσταση στην εταιρεία. Είναι απαραίτητο να ζητήσετε προσεκτικά τους υπαλλήλους, είτε υπάρχουν ασκούμενοι στην εταιρεία – να αυξήσουν τους μισθούς, για παράδειγμα, σε μια συγκεκριμένη ώρα, μία φορά κάθε έξι μήνες ή έτος. Είναι επίσης απαραίτητο να καθοριστεί, Από τους οποίους εξαρτάται συγκεκριμένα από την αύξηση του μισθού – από το αφεντικό σας, είτε από το κεφάλι υψηλότερο, στο οποίο δεν μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για τους κανονισμούς.
2. Προσδιορίστε επίσης Ποσοστό πληθωρισμού στην περιοχή πέρυσι, καθώς Μεσαίο επίπεδο των ειδικών μισθών Το προφίλ σας στην πόλη, περιοχή – Αυτά τα δεδομένα μπορεί να σας βοηθήσουν σε μια συνομιλία με το εγχειρίδιο ως επιχείρημα.
3. 

   Για μια τέτοια συζήτηση που χρειάζεστε Επιλέξτε τη σωστή μέρα, Αποφυγή ημερών «Αβράλια», και επίσης εν γνώσει δύσκολο – για παράδειγμα, Παρασκευή, Δευτέρα. Μην καθυστερείτε να εργαστείτε Πριν σχεδιάσετε να ξεκινήσετε μια συνομιλία σχετικά με την αύξηση ενός μισθού.  Ο καλύτερος χρόνος για αυτή τη συζήτηση είναι μετά την επιτυχή ολοκλήρωση ορισμένων παγκόσμιων εργασιών στην εταιρεία, ένα επιτυχημένο έργο στο οποίο έχετε λάβει άμεση και αξιοσημείωτη συμμετοχή. Είναι απαραίτητο να απέχουν οι συνομιλίες σχετικά με την αύξηση των μισθών, εάν η επιχείρηση αναμένεται ή δοκιμαστεί, τα μεγάλα γεγονότα, η μεγάλη αναδιάρθρωση και η αναδιοργάνωση αναμένεται.

4. Αν ξαφνικά είστε σε σας σαν έναν πιθανό υπάλληλο, Untile προσοχή ανταγωνιστική εταιρεία, Αυτή είναι μια πολύ ευνοϊκή στιγμή για μια συνομιλία για την προσθήκη σε ένα μισθό, ως μέσο για να σας κρατήσει στον ίδιο τόπο.
5. Εάν μιλάτε άμεσα περίπου το χρόνο της συνομιλίας, τότε, σύμφωνα με την έρευνα των ψυχολόγων, πρέπει να προγραμματιστεί Για τη μέση της ημέρας, το μεσημέρι – μια ώρα της ημέρας. Λοιπόν, αν μπορείτε να ζητήσετε από τους συναδέλφους ή τον γραμματέα σας για τη διάθεση του σεφ.
6. Θα πρέπει να πραγματοποιηθεί συνομιλία με το αφεντικό Μόνο ένα, Χωρίς την παρουσία συναδέλφων ή άλλων επισκεπτών στον σεφ. Εάν το αφεντικό έχει πολλές περιπτώσεις – ατενίστε την συνομιλία, μην ανεβείτε «στο Rogon».

Πώς να προετοιμαστείτε για μια συνομιλία σχετικά με την αύξηση του μισθού? Ορίζουμε με επιχειρήματα

1. Πριν ξεκινήσετε να μιλάτε για την αύξηση του μισθού, πρέπει να καθορίσετε με ακρίβεια όλες τις θετικές σας ιδιότητες, καθώς και το σημαντικό ρόλο της στο έργο Συνολική ομάδα. Θυμηθείτε και απαριθμήστε όλα τα πλεονεκτήματα σας, τα επιτεύγματα παραγωγής και τις νίκες. Εάν είχατε κάποιες ειδικές προωθήσεις – γράμματα, ευχαριστίες, αξίζει να τους θυμηθείτε και στη συνέχεια να αναφέρω σε μια συνομιλία.
2. Για να ρωτήσετε για την αύξηση των μισθών, πρέπει να γνωρίζετε ακράδαντα Το ποσό που πρέπει να υποβάλετε αίτηση, Πρέπει να σκεφτεί εκ των προτέρων. Συχνά συμβαίνει ότι ο μισθός του εργαζομένου ανυψώνεται μέχρι το ποσό που δεν υπερβαίνει το 10% του προηγούμενου μισθού του. Αλλά εδώ υπάρχει ένα μικρό τέχνασμα – ζητήστε από το ποσό λίγο μεγαλύτερο από το μισθό στο αφεντικό, ένα κομμάτι διαπραγμάτευσης και μειώνοντας το μπαρ σας, ακόμα σταμάτησε σε αυτά τα 10% για τα οποία περιμένατε στην αρχή.
3. Εκ των προτέρων πρέπει αρνηθεί, Οποιος «Πίεση πίεσης» με βάση το γεγονός ότι η καρδιά του επικεφαλής που ρίχτηκε. Συντονιστείτε σε μια σοβαρή συζήτηση, επειδή είναι ουσιαστικά επιχειρηματικές διαπραγματεύσεις που απαιτούνται σε κανονική λειτουργία. Όπως και κάθε επιχειρηματική διαπραγματεύσεις, αυτή η διαδικασία απαιτεί την ακριβή δήλωση του επιχειρηματικού σχεδίου – πρέπει να καταρτιστεί, θα προχωρήσουμε στις αρχές.
4. Πριν από μια σημαντική συζήτηση που χρειάζεστε Προσδιορίστε για τον εαυτό σας μια σειρά ζητημάτων που μπορούν να ρωτήσουν Εσείς, καθώς και Σκεφτείτε την ακριβή και μέγιστη υποστήριξη των απαντήσεων σε αυτους. Αβέβαινες από μόνο του, οι άνθρωποι μπορούν να διευκρινίσουν αυτή τη συζήτηση με οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο κατανόησης ή ακόμα και Πηγαίνετε σε έναν ψυχολόγο για συμβουλές.

Πώς ακριβώς είναι απαραίτητο να ζητήσετε μισθούς? Αποτελεσματικές λέξεις, φράσεις, μέθοδοι

• Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι σχεδόν όλοι οι διαχειριστές της εταιρείας είναι αρκετά αρνητικές για φράσεις τύπου «Ήρθα να ζητήσω να με βάλω μισθό» ή «Πιστεύω ότι ο μισθός μου πρέπει να αυξηθεί». Είναι απαραίτητο να πλησιάσουμε αυτή η ερώτηση πολύ λεπτή και Ξεκινήστε μια συνομιλία Όχι φράσεις σχετικά με την αύξηση του μισθού, αλλά για την τιμαριθμική ευχέρεια. Το αποτέλεσμα, στην περίπτωση αυτή, μπορεί να επιτευχθεί, αλλά ένας πιο λεπτός ψυχολογικός ελιγμός.
• 

  Σε καμία περίπτωση να ξεκινήσετε μια συνομιλία με το κεφάλι με φράσεις «Είμαι μόνος που εργάζομαι στο Τμήμα», «I, Aki Bee, δουλεύω προς όφελος της συλλογικής χωρίς ημέρες μακριά και αργίες» – Αυτό θα οδηγήσει στο ακριβές αντίθετο αποτέλεσμα. Εάν ο διαχειριστής δεν πέσει έξω από το υπουργικό συμβούλιο (και από την εργασία) ταυτόχρονα, σίγουρα θα σας θυμάται, και δεν χρειάζεται να υπολογίζετε σε μια γρήγορη αύξηση του μισθού. Η συνομιλία πρέπει να ξεκινήσει πιο ήρεμα, οδηγώντας επιχειρήματα: «Ανέβασα το ποσοστό πληθωρισμού για το τελευταίο έτος – ήταν 10%. Επιπλέον, το επίπεδο μισθού των ειδικών των προσόντων μου είναι τόσο πολύ. Κατά τη γνώμη μου, έχω το δικαίωμα να υπολογίζω στην τιμαριθμική αναπροσαρμογή του μισθού μου – ειδικά από τότε που συμμετείχα … Ο όγκος της δουλειάς μου το τελευταίο έτος αυξήθηκε … Τα αποτελέσματα της εργασίας μας επιτρέπουν να κρίνουμε την αποτελεσματικότητα της δουλειάς μου στην εταιρεία ..».

• 

  Δεδομένου ότι, όπως θυμόμαστε, η αύξηση του μισθού πολλοί διαχειριστές θεωρούν κίνητρα για το πιο ενεργό έργο των εργαζομένων, καθώς και την προώθηση της αξίας τους στην επιχείρηση, Στη συνομιλία είναι απαραίτητο να προστεθούν επιχειρήματα σχετικά με την αποτελεσματικότητά της στο έργο, οι εξελίξεις προς όφελος της συλλογικής και της επιχείρησης. Λοιπόν, εάν αυτή η συνομιλία επιβεβαιωθεί από τις κατευθυντήριες γραμμές, τα χρονοδιαγράμματα των αποτελεσμάτων της εργασίας, τους υπολογισμούς, τις οικονομικές και άλλες εκθέσεις.

• Μιλήστε για την ανταπόκριση του μισθού Θα πρέπει να μειωθεί στο γεγονός ότι θα κερδίσετε όχι μόνο άμεσα εσείς, αλλά και ολόκληρη την ομάδα, όλες οι επιχειρήσεις. Ως επιχείρημα, η φράση τύπου πρέπει να φέρει «Με την αύξηση του μισθού, μπορώ να λύσω περισσότερες από τις προσωπικές μου ανάγκες, πράγμα που σημαίνει ότι μπορώ να βυθίσω πλήρως στο έργο και να επιτύχω περισσότερα μεγάλα αποτελέσματα σε αυτό». Καλό αν δώσετε Παραδείγματα αύξησης της λειτουργικότητάς σας στην εργασία – Μετά από όλα, αν εκτελέσετε περισσότερα καθήκοντα από ό, τι στην αρχή της εργασίας, ο μισθός σας πρέπει επίσης να αυξηθεί ανάλογα με τους – οποιοσδήποτε ηγέτης θα κατανοήσει και καταφατικά.
• Αν κατά τη διάρκεια της εργασίας σας Πέρασαν μαθήματα κατάρτισης, που επιδιώκουν να παρακολουθήσουν σεμινάρια κατάρτισης, συμμετείχαν σε συνέδρια, έλαβαν μία ή άλλη εμπειρία, Πρέπει να υπενθυμίσετε στον διαχειριστή γι ‘αυτό. Έχετε γίνει ένας πιο εξειδικευμένος υπάλληλος, πράγμα που σημαίνει ότι έχετε ένα ελαφρώς μεγαλύτερο από πριν.
• Οποιοσδήποτε ηγέτης θα εκτιμήσει αν η συζήτηση σχετικά με τις αυξήσεις των μισθών θα συνεχίσετε Υπό το πρίσμα των ελπιδοφόρων έργων τους. Πες μας, Τι θέλετε να επιτύχετε στην εργασία και την επαγγελματική κατάρτιση το επόμενο έτος, Οπως θέλεις Δημιουργήστε την εργασία σας, καθιστούν ακόμα πιο αποτελεσματική. Εάν ανησυχείτε πολύ – δεν έχει σημασία αν αρπάξετε ένα σημειωματάριο με σημάδια σχετικά με τα στοιχεία της συνομιλίας, έτσι ώστε να μην χάσετε σημαντικές λεπτομέρειες.
• Εάν αρνήθηκε να εισάγετε ή να αυξήσετε τον μισθό – αλλά σε μικρότερο ποσό, θα πρέπει να ζητήσετε από τον σεφ, Υπό ποιες συνθήκες θα αυξήσετε τον μισθό. Προσπαθήστε να φέρετε τη συζήτηση σε μια λογική ολοκλήρωση, δηλαδή σε ένα συγκεκριμένο «Ναί» ή «Οχι». Αν το κεφάλι είπε ότι ήταν έτοιμος να σκεφτεί – να ελέγξει μαζί του, όταν πρέπει να πλησιάσετε την απάντηση, και να περιμένετε τις ιδιαιτερότητες – ο σεφ θα εκτιμήσει την αρχή σας, αυτοπεποίθηση.

Τυπικά σφάλματα στη συζήτηση για την αύξηση των μισθών που πρέπει να αποφευχθούν

• 

  Εκβιασμός. Εάν έρχεστε στον διαχειριστή με μια απαίτηση να αυξήσετε το μισθό, αλλιώς θα απολυθεί, μην περιμένετε μισθούς για κάποιο χρονικό διάστημα. Αυτό είναι ένα ακαθάριστο λάθος που μπορεί να σας κοστίσει μια επιχειρηματική φήμη, αλλά δεν συμβάλλει στην αύξηση του μισθού.

• Μόνιμη αναφορά μισθών άλλων εργαζομένων, καθώς και συμβουλές αναποτελεσματικού έργου, λάθη άλλων συναδέλφων – αυτό απαγορεύεται η λήψη και το αφεντικό θα είναι σωστό αν αρνείται να αυξήσει τον μισθό.
• 

  Πορνώδες τόνο. Προσπαθώντας να ορκιστείτε, ορισμένοι θλίψεις-υποψήφιοι για μισθό προσπαθούν να αναφέρουν σε μια συνομιλία με το αφεντικό σε φτωχά πεινασμένα παιδιά, την εργασία και τις ασθένειες τους. Η απαισιοδοξία και τα δάκρυα μπορούν να προσαρμόσουν μόνο τον αρχηγό σας εναντίον σας, επειδή χρειάζεται αυτοπεποίθηση υπαλλήλους που θα χαρούν να αυξήσουν τους μισθούς.

• Επίμονη αναφορά του θέματος χρήματος. Σε μια συνομιλία με το αφεντικό, είναι απαραίτητο να μιλήσουμε όχι μόνο για το μεγαλύτερο μέρος των μισθών, αλλά και για τις προοπτικές του επαγγελματισμού, τα σχέδιά της, καθώς και τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν. Το θέμα της εργασίας ακόμη και σε μια τέτοια εμπορική συνομιλία θα πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα.