Πώς να πείτε στο αφεντικό σας για την εγκυμοσύνη?

Πώς να δηλώσετε το αφεντικό στην εγκυμοσύνη του? Πώς να προετοιμαστείτε για μια συνομιλία? Πιθανές συνέπειες που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη και την εργασία. Κριτικές και συμβουλές πραγματικών γυναικών.

Εδώ είναι – ευτυχία! Οι γιατροί επιβεβαίωσαν τις υποθέσεις σας: περιμένετε το παιδί. Είναι σαφές ότι θέλω να φωνάξω για αυτά τα υπέροχα νέα σε ολόκληρο τον κόσμο, μελετώντας για ώρες Ημερολόγιο εγκυμοσύνης για εβδομάδες Και ταυτόχρονα κρύψτε το βαθιά μέσα. Η ευτυχία σας συντρίβει, τα μάτια λάμπουν.

Ωστόσο, μετά την περάτωση της πρώτης ευφορίας, είναι απαραίτητο να ζητήσουμε μια σοβαρή ερώτηση: πώς και πότε είναι καλύτερο να το αναφέρετε στις αρχές?

Πώς να πω το αφεντικό στην εγκυμοσύνη?

Αναφορά τέτοιων ειδήσεων καλύτερα εγκαίρως. «Εγκαίρως» ? Σημαίνει ότι όλα μαντεύονται για την εγκυμοσύνη. Τουλάχιστον, ώστε να φτάσετε μπροστά από τους συναδέλφους που μπορεί να απαιτούν τη θέση σας και δεν θα είναι μακριά για να επωφεληθείτε από τη νέα σας κατάσταση της μελλοντικής μητέρας. Τριών μηνών – Αυτός είναι ήδη ένας αρκετά σημαντικός λόγος για να πάτε στη συζήτηση με το αφεντικό. Πολλές γυναίκες φοβούνται να ξεκινήσουν μια τέτοια συζήτηση, αν και, σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, οι έγκυοι άνθρωποι δεν έχουν το δικαίωμα να απορρίψουν.

Πολλοί από εσάς πιθανώς αντιπροσωπεύουν τρομερά έργα ζωγραφικής: το αφεντικό θα αρχίσει να σηκώνει, δεν θα καταλάβει, θα είναι δυσαρεστημένος, οι συνάδελφοι θα ενταχθούν κάθε μέρα Τοξικότητα, Και ο βοηθός ζητεί μια λέξη γι ‘αυτόν στον αρχηγό πριν φύγει από την άδεια μητρότητας. Και ίσως όλα δεν θα είναι καθόλου? Ο σεφ θα σας προσφέρει ένα δωρεάν πρόγραμμα εργασίας ή Δουλειά στο σπίτι, Θα μειώσει τις απαιτήσεις, οι συνάδελφοι θα μοιράζονται εμπειρίες, βοήθεια, θα δώσουν συμβουλές και θα προτείνουν νοσοκομεία μητρότητας? Πρώτον, θυμηθείτε πώς αντιμετωπίζετε έγκυες εργαζόμενους στην καμπάνια σας πριν? Με βάση αυτό, σκεφτείτε εκ των προτέρων τι και πώς λέτε το αφεντικό.

Εάν το αφεντικό σας είναι γυναίκα, στη συνέχεια, ενημερώστε τα σημαντικά νέα για εσάς, εκφράστε περισσότερα συναισθήματα και συναισθήματα. Το αφεντικό θα κατανοήσει και θα πάρει τη θέση σας μόνο επειδή η ίδια η γυναίκα είναι και ίσως και τα παιδιά.

Αν το αφεντικό σας είναι ένας άνθρωπος, Στη συνέχεια, η ομιλία σας πρέπει να είναι λιγότερο συναισθηματική και verbose, καλύτερα αν έχει περισσότερα γεγονότα και προτάσεις. Με τους άνδρες λίγο πιο περίπλοκο, καθώς είναι πιο ευάλωτοι σε εφαρμογές για αυτό το είδος. Η συζήτηση θα πρέπει να πραγματοποιηθεί σε ένα ήρεμο τόνο, χωρίς νευρικές επιθέσεις.

Εδώ είναι μερικές συμβουλές για να σας βοηθήσει να προετοιμαστείτε για μια συνομιλία με το αφεντικό:

1. 

   ΤΕΛΟΣ παντων Μην καθυστερείς Με ένα μήνυμα σχετικά με την ενδιαφέρουσα θέση σας. Ναι, έχετε το δικαίωμα να είστε σιωπηλοί με το τελευταίο, αλλά, προτείνουμε τον εαυτό σας, καθαρά ανθρωπιαστικά θα πρέπει να εισάγετε τη σωστή θέση, επειδή θα πρέπει να αναζητήσετε αντικατάσταση. Ίσως θα πρέπει να εκπαιδεύσετε έναν αρχάριο στην εργασία σας και να εξηγήσετε όλες τις ευθύνες.

2. Αντικειμενικώς Αξιολογήστε τη θέση σας, Κατάσταση και ευκαιρία. Συζητήστε με το γιατρό σας και ακούστε τις συμβουλές του. Εάν ο γιατρός συνιστά αποφυγή άγχους και φορτίων, είναι καλύτερο να παραιτηθεί από δυσάρεστα γραφικά και σκληρή δουλειά. Ωστόσο, αν αισθάνεστε την ευκαιρία, τη δύναμη και την επιθυμία να εργαστείτε, τότε θα είστε σε θέση να εκπληρώσετε.
3. Την ημέρα της συνάντησης με τον αρχηγό που πρέπει Κοιτάξτε κατάλληλη κατάσταση. Το ανοιχτό γκρι, λευκό ή ροζ χρώματα είναι κατάλληλα σε ρούχα, θηλυκά σχήματα (μαλακό άνετο φόρεμα ή φούστα). Ξεχάστε αυτή την ημέρα για τα τακούνια. Η εμφάνισή σας θα πρέπει να πούμε ότι ετοιμάζετε να γίνετε μητέρα και νευρικός για να αντενδείκουν.
4. 

   Για συνομιλία με το αφεντικό Επιλέξτε την κατάλληλη στιγμή. Δεν χρειάζεται να σπάω στο γραφείο και κατευθείαν από το κατώτατο όριο για να βυθιστεί ο σεφ: «Είμαι στη θέση! Δέκα εβδομάδες – δέκα εβδομάδες!»Ή, κατά τη διάρκεια της συζήτησης του έργου, όπως ήταν, παρεμβαίνοντας:» Με τον τρόπο, είμαι έγκυος, θα πάω διακοπές «. Είναι καλύτερο να περιμένετε τον αρχηγό σε μια εφησυχαστική τοποθεσία και δεν είναι ιδιαίτερα απασχολημένος, έτσι ώστε κανείς να μην χτυπήσει στο γραφείο κάθε δύο λεπτά με ερωτήσεις ή να λύσει επείγοντα και σοβαρά προβλήματα.

5. Ομιλία, που λέτε πριν από το αφεντικό, Σκεφτείτε εκ των προτέρων. Αξίζει να το μετατοπιστεί μπροστά στον καθρέφτη. Θυμηθείτε καλά. Είναι καλύτερο να ξεκινήσετε έτσι: «Είμαι έγκυος και μετά από 5 μήνες θα γίνω μαμά», και στη συνέχεια – συγκομιδή ομιλίας.
6. Μιλήστε με τον αρχηγό, Ποιος θα παρατηρήσει το χώρο εργασίας σας, Ενώ θα είστε στο σκάφος, συνιστούμε τον υπάλληλο που θεωρούν τα πιο άξια. Αξιολογήστε όλες τις θετικές και αρνητικές πλευρές αυτού του ατόμου, δημιουργήστε ένα σχέδιο για τη μάθησή του στα καθήκοντά σας. Θα είναι καλό αν προετοιμάσετε μια λίστα με τις περιπτώσεις που είναι διαθέσιμες στη δουλειά σας και αποφασίζετε ποια μπορείτε να καταλήξετε πριν πάτε στο σκούπισμα και ποια νεοφερμένα θα πρέπει να μεταφέρουν.
7. 

   Και τέλος: Πριν από την είσοδο στο γραφείο του επικεφαλής σας, ηρέμησε. Τι φοβάσαι? Όλοι σκεφτήκατε: Η σωστή ώρα επιλέχθηκε, έχετε μια ιδέα για τις ερωτήσεις που θα σας ρωτήσουν το αφεντικό, έχετε ήδη προετοιμάσει την απάντηση σε αυτούς, και πρέπει να ανησυχείτε για αντενδείκνυται. Θυμηθείτε: όλα τα αφεντικά είναι οι ίδιοι άνθρωποι με εσάς, και πολλοί από αυτούς έχουν επίσης μια οικογένεια και παιδιά.

«Συνέπειες» της εγκυμοσύνης για τη διαδικασία εργασίας

Εκτός από τα παραπάνω, είναι απαραίτητο να σημειώσετε μερικές σοβαρές στιγμές με τις οποίες μπορείτε να αντιμετωπίσετε απευθείας στην εργασία σας:

1. 

   Πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματα που η νομοθεσία προικίζει μια έγκυο γυναίκα που εργάζεται. Αν και σύντομα περιμένετε να σηκώσετε, να κινηθείτε σε μια σκάλα σταδιοδρομίας ή να αυξήσετε τους μισθούς, τότε σκεφτείτε, ίσως καλύτερα να το περιμένετε πρώτα, και στη συνέχεια να αναφέρετε την εγκυμοσύνη. Ακόμα κι αν ξαφνικά αυξήσει, δεν θα περιμένετε, τουλάχιστον θα είστε ελεύθεροι από τη σκληρή ιδέα που είστε θύμα διακρίσεων λόγω της εγκυμοσύνης λόγω της εγκυμοσύνης.

2. Εάν συνέβη ότι πηγαίνετε στο διάταγμα ακριβώς όταν βρίσκεστε στην εταιρεία τα ύψη των σοβαρών έργων ή του Abrol (για παράδειγμα, ολοκλήρωση ή προετοιμασία ενός σοβαρού έργου) – έχετε την ευκαιρία να δείξετε την αξία σας ως υπεύθυνο και εκτελεστικό προσωπικό. Μετά από όλα, τα πράγματα θα δείξουν πολύ καλύτερα λόγια. Γρήγορες, ορθολογικές λύσεις των εργασιών παραγωγής, συμβουλές SEDD, εποικοδομητική κριτική – επισυνάψτε τις μέγιστες προσπάθειες στην εργασία και το αφεντικό σας θα εκτιμήσουν με ακρίβεια.
3. 

   Δυστυχώς, σε ορισμένες εταιρείες, τα αφεντικά κάνουν πολύ αυστηρές απαιτήσεις για τους εργαζόμενους και μάλλον αρνητικά ισχύει για τους εργαζόμενους που πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας. Εάν εργάζεστε ακριβώς σε τέτοιες συνθήκες και πραγματικά φοβούνται αυτή τη συζήτηση, τότε περιμένετε λίγο χρόνο – αφήστε την περίοδο να κρατηθεί όταν ο κίνδυνος αποβολής είναι υψηλός. Καλύτερα αυτή τη στιγμή εκπληρώνουν τέλεια τα καθήκοντά σας και προετοιμαστείτε σοβαρά για την επερχόμενη συζήτηση με το αφεντικό.

4. Τέλος στον κατάλογο και μία από τις κύριες συμβουλές σημασίας: προετοιμασία και το γεγονός ότι τα νέα σας δεν μπορούν να προκαλέσουν ενθουσιώδη αντίδραση. Αν και ο ανθρώπινος σεφ μπορεί να χαρούμε ειλικρινά για εσάς, αλλά θα αρχίσει αμέσως να πιστεύει ότι θα συνεπαγόταν τη φροντίδα σας, ποιες παράγωγες και αλλαγές θα χρειαστεί να κάνουν. Είναι ιδιαίτερα δύσκολο για τους επόπτες που δεν έχουν συναντήσει ποτέ ένα τέτοιο έργο στην πράξη. Ναι, ο σεφ θα ανησυχεί, αλλά δεν πρέπει να αισθάνεστε ένοχοι εξαιτίας αυτού! Τίποτα δεν πρέπει να επισκιάσει τις πιο υπέροχες στιγμές της ζωής σας – η αναμονή για τη γέννηση του παιδιού.
5. 

   Είναι λυπηρό ότι σε ορισμένες οργανώσεις εγκύων παύουν να αντιλαμβάνονται τόσο τους πλήρεις όσο και τους πλήρεις εργαζόμενους, μόλις μάθουν για την ενδιαφέρουσα θέση τους. Το αφεντικό και οι συνάδελφοί μπορεί να πιστεύουν ότι τώρα θα κλίνει από την εργασία, η οποία, φυσικά, καταρρέει τους ώμους τους. Να πείσετε αμέσως τον αρχηγό σας ότι θα κάνετε τα πάντα για τη δική σας εγκυμοσύνη δεν επηρέασε Ποιότητα της εργασίας σας.

Εάν μειωθήσατε στο γραφείο, κόβουν ένα μισθό ή ακόμα και απολύσατε αφού αναφέρθηκε η εγκυμοσύνη, εξετάστε αμέσως τα δικαιώματα των εγκύων εργαζομένων που διασφαλίστηκαν να παράσχουν νομοθεσία. Η διάκριση των εγκύων στη Ρωσία απαγορεύεται αυστηρά, ωστόσο αυτές οι περιπτώσεις, δυστυχώς, βρίσκονται.

Κριτικές – Ποιος και όπως είπε για την εγκυμοσύνη του?

 Αννα:

Πέρασα όλα αυτά, μόνο από την άλλη πλευρά. Ένα νέο κορίτσι ήρθε σε εμάς, άρχισε να δουλεύει μαζί μου στη μετατόπιση, την εκπαιδεύσαμε σε όλα (ας πούμε, σκέφτηκα ότι ο Τούγκοβκα κάτι) εγώ άρχισα να δουλεύω, άσχημα τσιμπημένο στη ροή εργασίας, αλλά, ήταν ακόμα αδύνατο να το αφήσει.  Εργασία με μεγάλα ποσά μετρητών. Όταν τελείωσε ο δοκιμαστικός διήμερος, η ηγεσία κάλεσε τη συνομιλία για περαιτέρω εργασία, ανεξάρτητα από το αν όλα ικανοποιήθηκαν, αν το άμεσο ερώτημα συμφώνησε να παραμείνει και να ζητήσει – δεν σχεδιάζει τα παιδιά στο εγγύς μέλλον. Απάντησε ότι όλα ήταν υπέροχα, παραμένει και θα δουλέψει και τα παιδιά δεν πάνε ακόμα, το ένα είναι ήδη εκεί και είναι αρκετό για. Και ένα μήνα μετά την εγγραφή για μια μόνιμη εργασία φέρνει ένα πιστοποιητικό ότι ο όρος της εγκυμοσύνης είναι 5 μήνες, το οποίο είναι το μειωμένο πρόγραμμα εργασίας και όλα! Τι νομίζετε τώρα στη στάση της στην ομάδα?

Έλενα:

Αυτό είναι απαίσιο! Ήμουν στην εργασία το αφεντικό που προσφέρθηκε να γράψει μια δήλωση ότι δεν θα είμαι έγκυος μέσα σε 2 χρόνια και, αν μείνετε έγκυος, τότε πρέπει να γράψετε μια επιστολή απόλυσης. Αρνήθηκα, είπε ότι ήταν όλες οι ανοησίες! Είναι παράνομο και δεν έγραψα τίποτα. Αυτά τα στελέχη ενθαρρύνθηκαν εντελώς! ??

Natalia:

Τώρα κανείς δεν χάνει τίποτα. Υπάρχει μισθός που ιδρύθηκε από το εργατικό δυναμικό και η γυναίκα του θα πάρει πάντα. Και δεν έχει σημασία στο νοσοκομείο ή πού. Δεν μπορεί να επηρεάσει το επίδομα παιδικής φροντίδας και την άδεια μητρότητας. Έγκυος γυναίκα θα πάρει τα πάντα έτσι!

Irina:

Εργάστηκε από την αρχή της εγκυμοσύνης, μερικές φορές μου ζητήθηκε γιατρό και στη συνέχεια όχι με δικά μου έξοδα. Με το αφεντικό που συμφωνήθηκε, εάν είναι απαραίτητο, στη συνέχεια κυκλοφορεί. Θέλω ή δεν θέλω να δουλέψω … υπήρχε το καλοκαίρι, η δουλειά δεν είναι πάρα πολύ. Τότε διακοπές και υπάρχει ήδη ένα διάταγμα. Σε γενικές γραμμές, κανείς δεν με τρισδιάστασε, και εγώ ο ίδιος δεν φορτώσω τον εαυτό μου με ένα επιπλέον έργο. Αλλά καθίστε στο σπίτι όλη αυτή τη φορά που δεν μπορούσα. Έτσι πηγαίνετε για ψώνια κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας και κάθονται στο καφενείο. Δεν διαμαρτύρονται.

Masha:

Εργάστηκα και σπούδασα (πλήρους απασχόλησης, 5 μαθήματα). Μόλις έπεσε. Έως 20 εβδομάδες εργάστηκαν σε πλήρη δύναμη, μελέτησαν και εξακολουθούν να υπάρχουν εσωτερικές υποθέσεις, με λίγα λόγια, ονειρεύονται από μια απόσπαση (αιμορραγία ισχυρή), πήρε να σώσει 18 ημέρες αναχώρησε, στη συνέχεια 21 ημέρες στο σανατόριο. Ήταν «ελεύθερο» ήταν ήδη 26-27 εβδομάδες, χρειάστηκε επειγόντως για να τελειώσει το δίπλωμα, και εδώ περισσότερη δουλειά. Εν ολίγοις, κάλεσα τον αρχηγό, περιέγραψε την κατάσταση. Ο σεφ (πατέρας τριών παιδιών) αντέδρασε με την κατανόηση, αφήστε να πάει με τον κόσμο. Πριν από το διάταγμα απλά δεν λειτούργησε, υπερασπίστηκε το δίπλωμά του. Και σε 30 εβδομάδες πήγαν στο διάταγμα. Νομίζω ότι αν δεν ήταν για μελέτη, θα μπορούσε να λειτουργήσει περισσότερο, αλλά πριν από το διάταγμα δύσκολα θα φτάσει. Και ο συνάδελφός μου – ένα κορίτσι (για μια περίοδο 2 εβδομάδων ήταν λιγότερο) Εργάστηκε πριν από το σκασίματα απολύτως ήρεμα, και μετά το διάταγμα πήγε να βοηθήσει πολλούς, πολλές φορές. Εν ολίγοις, όλα εξαρτώνται από την εργασία και την υγεία. Τα κορίτσια, να είστε προσεκτικοί και προσεκτικά να αντιμετωπίζετε την υγεία και το μωρό σας! Εάν δεν υπάρχει δύναμη, σκοράρει στην εργασία, μην φέρετε σε τέτοια!

Εάν σας αρέσει το άρθρο μας και έχετε σκέψεις για αυτό, μοιραστείτε μαζί μας! Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε τη γνώμη σας!